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                                      版权所有   ?   2018   珠海紫翔电子科技有限公司??粤ICP备14073818号-2??网站建设:中企动力    珠海

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                                      菊田副总经理

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                                      菊田副总经理

                                      1986年4月 NOK 藤沢事業場(神奈川県)
                                      1987年8月 NOK 二本松事業場(福島県)
                                      2000年3月 NOK ASIA COAPORATION(新加坡)
                                      2003年1月 NOK PRECISION COMPONENT BATAM
                                      2005年3月 NOK ????????????????事業部
                                      没有此类产品
                                      人物介绍

                                      菊田副总经理 

                                       

                                      1986年4月入社  NOK 藤沢事業場(神奈川県)

                                      1987年8月    NOK 二本松事業場(福島県)

                                      2000年3月    NOK ASIA COAPORATION(新加坡)

                                      2003年1月        NOK PRECISION COMPONENT BATAM

                                      2005年3月      NOK ????????????????事業部

                                      2007年10月       NOK ????????????????事業部白沢事業場

                                      2011年4月       MMCZ 珠海紫翔電子科技有限公司

                                       

                                      他,菊田智広Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端,是我们公司主管生产的副总经理。他对工作充满热情与活力,特别是每次在吸烟区看到拿着扫帚打扫的他,我总觉得自己有个“假老板”!菊田副总凡事亲力亲为,清洁阿姨透露菊田副总有时7点多就来到公司进行监督勘察工作,并以身作则维护职场环境Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端。对于真正了解菊田副总的人来说,这其实并不出奇,因为事关公司生产与员工的事无不出现他的身影?!咎粽骄云分省壳褰嗷疃系乃首油壬系幕页径疾环殴?。同时心系职场安全亲自代言【安全月】活动,一厂的小伙伴们体会最深了。在每月朝礼上都能听到他认真却不失幽默的讲话。菊田副总平常也还很重视公司的教育培训工作,2016年珠海紫翔内训师颁奖典礼上,菊田副总获得了【教育功臣奖】荣誉称号Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端。

                                       

                                      【菊田副总回顾三十载职业生涯】

                                      “ 我1986年(当时18岁)进入NOK股份有限公司。估计你们大多数估计还没出生吧。当时分配到制造部门,为了达成计划,和职场的前辈们每天披星戴月Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端,一心扎进制品生产里面了Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端。

                                       

                                      在从事这份工作中Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端,我结识了很多人Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端,与大家一起分享喜悦、并肩作战Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端,虽然有过失败,但对于我来说Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端,是非常难得宝贵的经验Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端。

                                       

                                      回头想想Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端,一直以来虽然很劳累Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端,但我还是觉得在NOK度过【乐观Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端、活泼Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端、愉快】的25年。而且,对我【言行力·执行力】根基的形成产生了很大的影响?!?/span>

                                       

                                       “ 2017年开始迈入下一个三年计划,为了达成目标,2017年被赋予了重建公司的重要使命Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端。从公司第一季度的数据来看,公司的生产体制正在逐步完善,我们也在不断改善Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端,实现从“品质稳定”到“挑战绝对优势品质”。

                                       

                                      生产现场的管理和改善,除了必须身临现场进行观察、仔细分析实物之外,还应听取相关人员的意见和看法,来弄清改善的方向Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端。下面是朝有盈利的公司体制转变中,不可缺少的基本心得。每一项都很重要,请大家作为年度业务实施事项的关键词来参考?!?/span>

                                       

                                      【生产现场的基本心得】

                                      生产现场的组织构造Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端、作业的标准化

                                      品质管理、纳期管理、成本削减Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端、5S(整理·整顿·清扫·清洁·素养)

                                      作业员的多能化Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端、可视化管理、作业改善、职场的沟通、

                                      生产信息管理、设备管理、布局改善、安全卫生管理、环境管理Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端、职场规律

                                      购买外注管理、仓库管理、克服多品种少量的生产Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端、构造盈利性工厂

                                       

                                      【菊田副总想要传达给诸位管理者的事项】

                                      “ 各个职场都在号召“严格遵守标准规定”“决定了的事情就要好好地、严格地遵守”Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端,为了让这种文化扎根,我去现场巡回时Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端,也会加以强调Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端。但是,经常听到:出现生产异常Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端、环境问题、品质问题等各种问题的主要原因还是“没有严格遵守标准规定”。

                                       

                                      虽然“遵守规定是理所当然的事”,但我也能理解Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端,即使是指示过要遵守Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端,执行起来并非容易。所以,想要大家都遵守的话,就必须让大家理解“为什么要遵守规定”“如果不遵守的话,会发生什么问题”Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端。我在日常工作中,给大家传达的是:严格遵守公司标准规定Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端,判断哪些是不说也应该知道并做到的事情,然后自觉Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端、主动地付诸行动Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端。

                                       

                                      有些时候大家可能会凭自己的经验直觉下指示,但这是不对的。管理者要做的是:在“切实执行不说也应该知道并做到的事情”上做努力Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端,让部下持续养成按照组织结构推进工作的习惯Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端。

                                       

                                      我也会给那些自觉、主动地切实执行不说也应该知道、做到的事情的人打招呼给予他们好的评价,因为只有这样才能提高他们遵守规定的意识Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端,才能做到防患于未然。我非常期待,看到这篇文章的员工Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端,从当天开始就以身作则行动起来?!?/span>

                                       

                                      未找到相应参数组Y6英亚体育vip|英亚苹果vip|英亚体育客户端,请于后台属性模板中添加
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